Wir sind für die Menschen da, die sich auf unsere Arbeit verlassen. Positiv wirken wollen wir weit darüber hinaus für eine chancengerechte und diverse Gesellschaft. Wir engagieren uns sozial und machen uns für die Menschen stark, mit denen wir unseren Beitrag leisten.
Als erfolgreich wachsendes Unternehmen fühlen wir uns verpflichtet, der Gesellschaft etwas zurückzugeben – indem wir regional und weltweit vielfältige soziale Projekte, Initiativen und gemeinnützige Organisationen aktiv unterstützen.
Unser Erfolg ist nur dank unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter möglich. Deshalb ist es für uns selbstverständlich, dass wir ihnen faire Arbeitsbedingungen, attraktive Vergütungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und zahlreiche sinnvolle Zusatzleistungen bieten.
Als einer der größten Arbeitgeber der Region Bodensee-Oberschwaben setzen wir seit 2018 ein nachhaltiges Mobilitätskonzept um, das wir kontinuierlich um neue Bausteine erweitern. Neben der Übernahme der Kosten des Deutschlandtickets 2023 haben wir im Rahmen unseres JobRad-Angebotes für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bereits mehr als 2.700 Fahrräder und Pedelecs im Gesamtwert von mehr als neun Millionen Euro geleast. An unseren Standorten bieten wir neben überdachten Fahrradabstellplätzen und Lademöglichkeiten für E-Bikes auch Ladepunkte für E-Autos mit Strom aus erneuerbaren Energien an. Diese und viele andere Maßnahmen sorgen im Sinne einer echten Verkehrswende für einen klimafreundlicheren Arbeitsweg unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Gutes Geld für gute Arbeit: Bei Vetter verdienen Sie nach branchenüblichen Standards – und können mit Ihrem festen Arbeitsvertrag auf regelmäßige Gehaltsanpassungen sowie Urlaubsgeld und eine Jahressonderzahlung zählen, die je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit gestaffelt ausgezahlt wird.
Entfalten Sie Ihr Potenzial: Wir leben eine intensive Förderkultur und stehen für Fort- und Weiterbildung auf allen Ebenen. Ob Sie also berufsbegleitend studieren möchten oder persönliche Fähigkeiten verbessern wollen – die Möglichkeiten sind vielfältig.
Damit unsere Mitarbeitenden Familie und Beruf gut vereinbaren können, bieten wir u. a. mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, mehr Urlaubstagen als gesetzlich vorgeschrieben, Ferienbetreuungsangeboten für Kinder sowie Plätzen in Ravensburger Kindertagesstätten Beschäftigungen, die zum Leben passen.
Wir unterstützen Mitarbeitende beim einfachen, aber effizienten Aufbau einer betrieblichen Altersvorsorge (bAV), die finanzielle Sicherheit im Alter bietet, und kümmern uns mit einem umfassenden betrieblichen Gesundheitsmanagement um Förderung und Erhalt ihrer Gesundheit. Dank unserer kostenfreien betrieblichen Krankenzusatzversicherung (bKV) profitieren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von einem jährlichen Gesundheitsbudget und wertvollen Zusatzleistungen.
