Was ist neu?
Obwohl wir erfolgreich wachsen, konnten wir die Produktion 2023 noch ressourcenschonender gestalten als bisher. Wir haben den Schutz der Menschenrechte entlang der globalen Lieferkette gestärkt, die Grundsätze des UN Global Compact übernommen und sind der Science Based Targets Initiative (SBTi) beigetreten, mit der wir uns an wissenschaftlich fundierten Klimazielen orientieren. Damit verpflichten wir uns auch, unsere CO2-Emissionen weiter jährlich um 4,2 Prozent zu reduzieren.
Unserer Verantwortung für 6.300 Mitarbeitende aus 76 Nationen – eine Vielfalt, die wir schätzen und fördern – werden wir in vielerlei Hinsicht gerecht: u. a. mit einem Projekt zur Einführung attraktiver Schichtsysteme, neuen Teammanagern und -managerinnen zur Einarbeitung, der Ernennung eines Menschenrechtsgremiums sowie Gehaltserhöhungen.
Dass wir nun zu den „Top 1 %“ aller Unternehmen im weltweit größten Nachhaltigkeitsranking von EcoVadis gehören, beweist, dass unser Engagement sich auszahlt und Signalwirkung hat.
Warum ist Nachhaltigkeit für Vetter so wichtig?
Wir wollen Verantwortung für Millionen Patientinnen und Patienten übernehmen. Und für die Menschen, mit denen wir arbeiten, und die Generationen von morgen. Um die Zukunft ökonomisch, ökologisch und sozial verantwortungsvoll zu gestalten, kooperieren wir nur mit Lieferanten, die unsere Nachhaltigkeitsansprüche teilen.
Wir setzen uns global für den Schutz von Menschen-, Arbeits- und Umweltrechten ein, engagieren uns als unabhängiges Familienunternehmen in der Region, in der wir zu Hause sind, und gestalten Arbeit attraktiv, fair und nachhaltig für die Menschen, die unseren Erfolg erst möglich machen: unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Wir haben Rückenwind!
Nachhaltigkeit ist für uns ein tiefgreifender Wandel, den wir schon vor vielen Jahren eingeleitet haben. Als Vorreiter der nachhaltigen Energieversorgung beziehen wir Strom bereits seit 2014 aus erneuerbaren Energien. Seit 2021 produzieren wir sogar CO2-neutral. Mit dem Rückenwind der Familien Vetter und der Geschäftsführung, die sich der Verantwortung eines Familienunternehmens unserer Größe und Bedeutung bewusst sind, gehen wir diesen Weg überzeugt und erfolgreich weiter.
Überzeugt von unseren Maßnahmen sind aber nicht nur wir: Für unser nachhaltiges Mobilitätskonzept (Seite 41), unsere umfassenden Gesundheitsleistungen (Seite 57), die betriebliche Altersvorsorge (Seite 61) und diverse Angebote, mit denen wir die soziale Nachhaltigkeit zum Vorteil unserer Mitarbeitenden fördern, sind wir 2023 mit diversen Preisen ausgezeichnet worden, darunter dem „Leading Employer Award“.
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