JOCHEN SIMMERLEIN-CIZL
Jochen Simmerlein-Cizl ist seit knapp sechs Jahren bei Vetter und leitet die Abteilung Financial Benefits. Sie ist für die Verwaltung und Bereitstellung von Zusatzleistungen für Mitarbeitende zuständig. Seine persönliche Mission: das Beste für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter herausholen!
Herr Simmerlein-Cizl, Sie sind Experte in Sachen Financial Benefits bei Vetter und haben unter anderem die betriebliche Krankenzusatzversicherung (bKV) eingeführt. Wer kann davon profitieren?
Die bKV kommt allen Vetter-Mitarbeitenden zugute und ergänzt die eigene Krankenversicherung sinnvoll. Und das Beste: Sie ist kostenlos! Anmelden kann sich jede und jeder ab dem siebten Monat der Betriebszugehörigkeit – ganz unkompliziert über die Onlineplattform oder die App.
Was genau wird denn bei der Vetter-bKV gefördert?
Unsere Krankenzusatzversicherung ist ein zweigeteilter Benefit. Teil eins ist das sogenannte Gesundheitsbudget, das unsere Mitarbeitenden im Bereich der Zuzahlungen entlastet. Wer besondere Gesundheitsleistungen wie eine Keramikkrone beim Zahnarzt, eine Brille, Heilpraktiker- oder Osteopathie-Leistungen in Anspruch nimmt, kann ein Gesundheitsbudget von 900 Euro pro Jahr dafür einsetzen. Darunter fallen auch Rezeptzuzahlungen zu verschriebenen Medikamenten. Einfach die Zahlungsbelege online einreichen – und der Betrag wird erstattet. Mit diesem Gesundheitsbudget erhalten Mitarbeitende also eine bessere Versorgung als nur über die gesetzliche Krankenversicherung.
Teil zwei ist das Vorsorgepaket: Alle zwei Jahre können Mitarbeitende medizinische Vorsorgeuntersuchungen und Kontrollen durchführen lassen, die einem Gesamtwert von ca. 1.900 Euro entsprechen. Darunter fallen erweiterte Krebsfrüherkennung, Herz- und Gefäßvorsorge, Schwangerenvorsorge, Check-ups für Sportler und viele weitere Gesundheitsuntersuchungen.
Unterstützt Vetter auch bei der ärztlichen Beratung?
Ja. Wir haben Vorsorgecenter eingerichtet und Kooperationen mit Praxen geschlossen. Wir bieten zudem eine Facharztvermittlung, ärztliche Videosprechstunden, Hotlines und Unterstützung von Angehörigen im Pflegefall.
Auch für den Ruhestand gibt es bei Vetter Financial Benefits, richtig? Wie funktioniert die betriebliche Altersvorsorge?
Hier bieten wir eine besondere Kombination an aus Vorruhestandsmodell und Altersvorsorge. Das funktioniert so: Über Zeitwertkonten können Mitarbeitende während ihres Arbeitslebens Gehaltsbestandteile, Überstunden und nicht genommene Urlaube ansparen. Mithilfe dieses angesparten Guthabens können sie dann früher in den Ruhestand gehen – oder es sich auszahlen lassen. Dann kommt die betriebliche Altersvorsorge ins Spiel: die zusätzliche Versorgung fürs Alter, die im Ruhestand ausbezahlt wird. Besonderheit dabei: Vetter leistet sehr hohe Arbeitgeberzuschüsse von weit über 100 Prozent. Das bedeutet: Was ich einbezahlt habe, bekomme ich von Vetter mindestens noch mal obendrauf und noch mehr.
Was ist das Besondere an der Vetter-Altersvorsorge?
Dass sie hauseigen ist! Da wir ohne externe Dienstleister wie Banken oder Versicherungen arbeiten, sind wir kostenneutral und flexibel. Außerdem können sich alle Mitarbeitenden individuell und zur persönlichen Lebenssituation passend informieren lassen. Das kommt übrigens sehr gut an: Fast 75 Prozent unserer Mitarbeitenden nutzen die betriebliche Altersvorsorge bereits!
Gelten die Angebote nur für die deutschen Standorte?
Nein, auch im österreichischen Rankweil oder in den USA bieten wir umfassende Financial Benefits an. Natürlich sind aufgrund der unterschiedlichen gesetzlichen Vorgaben nicht alle Angebote eins zu eins gleich. Doch wir suchen stets nach Möglichkeiten, um an all unseren Standorten die Mitarbeitenden bestmöglich zu fördern.
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