Stabilität in turbulenten Zeiten
Wir investieren in unsere Mitarbeitenden und zeigen einmal mehr, dass Vetter ein verantwortungsvolles Familienunternehmen ist: Mit einem Inflationsbonus entlasten wir unsere Mitarbeitenden bei den aktuellen finanziellen Herausforderungen. Die Empfehlungsprämie der Aktion „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ erhöhen wir. Außerdem erhalten alle Vetter-Tarifbeschäftigten ab April durchschnittlich 5,5 Prozent mehr Entgelt.
Inflationsbonus von bis zu 2.000 Euro
Noch in diesem Jahr gibt es für alle Vetter-Tarifbeschäftigten in Ravensburg und Langenargen einen Inflationsbonus von bis zu 2.000 Euro auf ihr Bankkonto. Die Sonderzahlung ist steuer- und abgabefrei. Der Bonus fällt für diejenigen am höchsten aus, deren Grundgehälter niedriger sind – so werden die entlastet, die von den gestiegenen Preisen am stärksten betroffen sind.
Ab April durchschnittlich 5,5 Prozent mehr Entgelt
Im nächsten Jahr folgt eine weitere finanzielle Förderung unserer Mitarbeitenden: Alle Vetter-Tarifbeschäftigten erhalten ab April 2023 eine Erhöhung ihres Entgelts. Mit durchschnittlich 5,5 Prozent liegt sie deutlich über dem jüngsten Verhandlungsergebnis der Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE) in Höhe von 3,25 Prozent.
Empfehlungsprämie auf 3.000 Euro erhöht
Zum November steigt der Bonus für die Aktion „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ auf 3.000 Euro. Unsere Mitarbeitenden wissen am besten, was die Arbeit bei Vetter ausmacht, und können im beruflichen und privaten Umfeld authentisch berichten, warum sich ein Jobwechsel lohnt. Wer uns erfolgreich empfiehlt und so unser gemeinsames Wachstum vorantreibt, bekommt jetzt einen höheren Bonus dafür.
Diesen drei Maßnahmen sind bereits viele neue Verbesserungen vorausgegangen: So profitieren die Mitarbeitenden bereits unter anderem von einer betrieblichen Altersvorsorge, einem individuellen Schichtkonto und einer betrieblichen Krankenzusatzversicherung mit umfangreichem Gesundheitsbudget.
Für neue Mitarbeitende, die ab Dezember 2022 bei Vetter starten, gibt es in ausgewählten Jobs einen einmaligen Bonus von 2.000 € zum Einstieg, der in zwei Etappen (1.000 € nach dem ersten Tätigkeitsmonat, 1.000 € nach der Probezeit) ausgezahlt wird. Eine Auswahl dieser Jobs finden Sie hier
