3 FRAGEN
Wie hilfst du neuen Kolleginnen und Kollegen bei ihrem Start bei Vetter?
Ich sorge dafür, dass du gut hier ankommst und in die Vetter-Welt reinfindest. In ein neues Unternehmen zu gehen, ist ein bisschen wie sich auf eine Reise zu begeben – und je besser deine Reiseleitung funktioniert und dir Orientierung und Sicherheit gibt, desto schneller wirst du mit dem Neuland vertraut. Wir unterstützen dich mit einer ganzen Reihe von Angeboten, die auch schon vor dem ersten Arbeitstag beginnen. Mit unserer ausführlichen Einführungsveranstaltung - den Welcome Days -heißen wir dich zu Beginn im Vetter-Team willkommen, unterstützen dich mit relevanten Unterlagen und Anleitungen, damit du optimal auf den Start im Fachbereich vorbereitet bist. Im Fachbereich wirst du dann von deinen Kolleginnen und Kollegen sowie einem Einarbeitungspate (fachlich) eingearbeitet. Um das Netzwerken und Kennenlernen anderer Vetter-Kolleginnen und -Kollegen auch nach dem ersten Tag weiterhin zu fördern, organisieren wir spezielle Events und bieten regelmäßige Stammtische an.
Warum ist deine Aufgabe so wichtig?
Ein gut strukturierter, ganzheitlicher Onboarding-Prozess ist extrem wichtig, denn er bildet eine wichtige Basis für die nachhaltige Mitarbeiterbindung. Besonders für Unternehmen wie Vetter, die auf Wachstumskurs sind. Wenn du die Unternehmenskultur und Prozessstruktur, die dich stark gemacht haben, nicht verlieren willst, musst du neuen Mitarbeitenden die Chance geben, diese Kultur sowie die Strukturen und Prozesse nicht nur kennen zu lernen, sondern zu verinnerlichen und auch gemeinsam weiterzuentwickeln: Eine Unternehmenskultur, die von allen gemeinsam getragen und gelebt wird – in der sich jeder und jede als Teil des Ganzen fühlt. Und das ab dem ersten Tag und möglichst lange darüber hinaus.
Was gefällt dir selbst an Vetter?
Ich mag die Bereitschaft hier, Innovationen nicht nur zuzulassen, sondern wirklich aktiv zu fördern und so einen wichtigen Beitrag für das weitere Unternehmenswachstum leisten zu können. Die Themen und Prozesse rund um das Onboarding und Offboarding sind ein tolles Beispiel dafür. Ich bin nicht sicher, in wie vielen anderen Unternehmen ich diese Themen so konsequent hätte anpacken können. Wir haben noch viel vor und dürfen weiterhin mit viel Kreativität und Unterstützung des Managements an diesem so wichtigen Themengebiet arbeiten und unsere Maßnahmen und Instrumente permanent weiterentwickeln.
3 TIPPS
Das empfiehlt Jule Kessler für den Weg zu Vetter
Tipp 1
Seid aktiv. Bei Vetter bestehen viele Möglichkeiten, das neue Umfeld kennen zu lernen – nutzt diese und haltet euch auf dem Laufenden, welche Angebote es gibt, um euch zu integrieren.
Tipp 2
Tauscht euch aus: Auch unsere Onboarding-Kultur lebt vom Austausch untereinander sowie regelmäßigem Feedback. Stellt Fragen und geht auf eure Ansprechpartner sowie die (neu) geknüpften Kontakte zu!
Tipp 3
Seid geduldig: Am Anfang ist sicher vieles neu, ungewohnt und kann sehr herausfordernd sein – das geht allen Neuen so und ist absolut nachvollziehbar. Gebt euch und uns die Zeit, um anzukommen!
Wir freuen uns darauf, euch im Vetter-Team willkommen heißen zu können!
